Olemme uudistajia, jotka pistävät itsensä likoon myönteisen muutoksen puolesta. Haluamme rakentaa tulevaisuuden menestysorganisaatioita. Osallistavia kulttuureja, jotka luovat ihmisten tekemiselle merkityksen ja tarkoituksen. Voimaannuttavaa johtamista ja ihmisille itseilmaisun turvallisuutta, jotka mahdollistavat itseohjautuvuuden. Innostavia ja rohkeita strategioita ja innovaatioita, jotka kirittävät menestysmatkaa ja luovat aitoa yhteiskunnallista vaikuttavuutta. Aitoja ja avoimia asiakaskohtaamisia, jotka synnyttävät miellyttäviä muistijälkiä ja vankkumatonta uskollisuutta.

Jokainen tulevaisuuden organisaatio on ainutlaatuinen. Rakennetaan teidän tulevaisuuden organisaationne yhdessä.

Renesans – uusiutuminen, uudistuminen, uudestisyntyminen, uudelleenrakentaminen.
Building future organisations

Tulevaisuuden organisaatioita ei rakenneta tekemällä asioita samalla tavalla kuin nyt. Joskus täytyy tehdä strategisia uudistumisen ”loikkia” kriittisillä alueilla, jotta päästään eteenpäin. Loikka vaatii pysähtymistä, kykyä nähdä mitä ympärillä tapahtuu, uteliasta ja luovaa ajattelua, tahtoa, rohkeita tavoitteita ja uudenlaisia toimintatapoja.

→ Strategialoikka

→ Kulttuuriloikka

→ Johtajuusloikka

→ Asiakasloikka

→ Myyntiloikka



Uudistamisen osaajat


Minna Gentz

Minna Gentz

strateginen HR/HRD, kulttuurin, johtamisen, työyhteisöjen kehittäminen, Renesansin toimitusjohtaja

+358 44 238 5076
LinkedIn

Timo Erämetsä

Timo Erämetsä

organisaatioiden, työyhteisöjen, johtamisen ja kulttuurin kehittäminen

+ 358 40 842 8458
LinkedIn

Johanna Huhtamäki

Johanna Huhtamäki

työyhteisöjen kehittäminen, ihmisten motivaatiot

+358 44 023 0581
LinkedIn

Niclas Lindgren

Niclas Lindgren

strategioiden uudistaminen, muutosjohtaminen, organisaatioiden kehittäminen, julkinen sektori

+ 358 40 900 0480
LinkedIn

Alf Rehn

Alf Rehn

innovaatioiden, designin ja johtamisen kehittäminen, professori

LinkedIn

Perttu Salovaara

Perttu Salovaara

itseohjautuvuus, johtamisen kehittäminen, muutosjohtaminen

+358 40 718 7000
LinkedIn

Lasse Wendelin

Lasse Wendelin

johtamisen ja organisaatioiden kehittäminen, myynnin ja asiakaspalvelun kehittäminen, strategiasparraus

+358 40 024 1190
LinkedIn




Meillä on kaksi isoa mottoa.

Building future organisations

Houston we have a problem.

Harvalla on halua ratkoa pelkästään ongelmia – mukavampi on toimia ratkaisujen kautta. Ongelmat ovat kuitenkin ratkaisujen taustalla: ilman tarvetta paremmasta ei ole tarvetta ratkaisulle. Se näkyy muutostilanteissa, kun ihmiset eivät ymmärrä miksi jotain uutta ja hienoa rakennetaan tai pitäisi ottaa käyttöön. Meidän osaamistamme on tunnistaa ongelmien perimmäinen luonne – ja tarttua siihen rohkeasti ihmisten kanssa.

I have a dream.

Toinen lähestymistapamme on ratkaisukeskeisyys. Joskus unelmat ovat oikotie onneen, kun ne kertovat halusta tehdä parempaa ilman kahleita menneisyyteen. On lupa syntyä osin uudelleen. Unelmoimme samasta kuin asiakkaammekin – menestyvästä, taloudellisesti terveestä ja ihmisten kannalta hyvin toimivasta ja innostavasta toimintaympäristöstä, johon myös nuorten tulevaisuuden tekijöiden on hyvä liittyä.




Asiakkaitamme

Rakennamme tulevaisuuden organisaatioita kaikenkokoisten asiakkaiden kanssa. Teemme konsultointia, valmennusta ja coachausta nykyaikaisella otteella, monipuolisin menetelmin. Olemme vieneet myönteistä muutosta ja uudistaneet mm. media-alan, yliopistojen, pelifirmojen, kaupunkien, kasvuyritysten, teknologiateollisuuden, rakennusteollisuuden organisaatioita.

Teemme työtä Helsingistä käsin, mutta toimimme siellä missä asiakkaammekin ovat: ympäri Suomen, Pohjoismaissa ja Aasiassa.

Asiakkaitamme