Mitä on työelämän murros kuntakentän näkökulmasta?
Asiakkaamme Järvenpään kaupungin henkilöstöjohtaja Merja Soosalu ja kehittämispäällikkö Kati Toikka toteavat, että murroksia onkin oikeastaan monta.
Me rakennamme
organisaatiostasi tulevaisuudenkestävän
Me rakennamme
organisaatiostasi tulevaisuudenkestävän
Tulevaisuuden rakentaminen on jokaisen asia
Olemme uudistajayhteisö, joka tekee asiakkaamme tulevaisuudesta merkityksellistä arkea.
Emme elä illluusioissa vaan rakennamme yhdessä kanssasi tulevaisuuskyvykästä organisaatiota, jossa ihmisten toimintatavat ja rakenne palvelevat haluttua tulevaisuuskuvaa.
Renesans on kumppanisi uudistumisen kaikissa vaiheissa ja kaikilla tasoilla. Olemme erikoistuneet tulevaisuuden ennakointivalmiuksien rakentamiseen, uusiin organisoitumisen malleihin (esim. yhteisöohjautuvuus) ja ihmiseen murroksessa.
Tulevaisuuden organisaatio rakentuu seuraavista osista:
- Elävä ja yhteinen tulevaisuuskuva
- Tulevaisuuskyvykäs ihminen ja yhteisö
- Tulevaisuuden toimintamalli ja rakenne
Teidän näköisenne tulevaisuus on uniikki
Asiakkaitamme ovat strategisessa murrostilassa olevat organisaatiot sekä yksityiseltä että julkiselta sektorilta.
Koska jokainen organisaatio on ainutlaatuinen, emme tarjoa kaikille samaa patenttiratkaisua. Toimimme systeemisesti ja pyrimme löytämään juurisyyt ilmiöiden taustalla. Kehittämisessä yhdistämme asiakkaamme ainutlaatuisen historian, asiakkaan tavoitteisiin ja tulevaisuuden trendeihin. Katsomme organisaation isoa kuvaa, mutta kehitämme arjessa.
Menestyksemme avaimet:
- Kokonaisvaltainen ymmärrys muutoksen systeemisyydestä
- Dialogisuus yhteisön ja verkostojen kanssa
- Välittävä yhdessä tekeminen
- Oivalluttaminen ja aktivoiminen
- Tuloksellisuus ja edistymisen mittaaminen, ”maaliin saakka”
Lataa Perttu Salovaaran Riisuttu organisaatio!
Mitä tarkoittaa yhteisöohjautuvuus käytännössä? Mitä tapahtuu, kun organisaatiosta riisutaan hierarkian ja perinteisen johtamisen painolastia? Miten toimii työyhteisö, jossa päätöksenteko on hajautettu autonomisille, itseohjautuville tiimeille? Syntyykö johtajaton kaaos? Uuden ajan työyhteisöt ovat osoittaneet, että myös ilman hierarkiaa syntyy työhyvinvointia ja tulosta.
Renesansin asiantuntija, FT Perttu Salovaara esittelee e-kirjassaan 32 keinoa – yhteisöllistä käytännettä –, joilla tutkitut itse- ja yhteisöohjautuvat organisaatiot korvaavat perinteisiä johtamiskeinoja.
Tutustu meihin ja toimintatapaamme!
Monimuotoinen itseohjautuvuus edistyy Järvenpäässä ennakkoluulottomilla kokeiluilla
Asiakkaamme Järvenpään kaupunki on toden teolla miettinyt, miten hierarkiaa voitaisiin madaltaa ja työt järjestellä mielekkäämmin ja tehokkaammin.
Moniääniset työyhteisöt – Nyt
Oltuamme yhteydessä kotitoimistoilta – sieltä jostakin – olemme jälleen eri tavalla yhdessä.
Toimintatapamme
Olemme hämärän kirkastajia.
Kokeneina tulevaisuuteen suunnistajina ja pitkän linjan näkemyksellisinä navigaattoreina pääsemme kanssasi eteenpäin myös vaikeista, rannattomista paikoista. Omistajuus pysyy asiakkaalla. Haluamme, että sinä koet oppimista ja onnistumista
Toimimme
systeemisesti.
Tutkailemalla kokonaisuuden ja sen osien vuorovaikutusta löydämme juuri oikean ratkaistavan asian, mistä syntyy todennettava hyöty. Kanssamme syntyy uteliaisuus, joka herättää pohtimaan yhdessä: Mikä vaikuttaa siihen, että asiat tapahtuvat näin? Mitä meidän pitäisi ensin kehittää?
Olemme
mutkattomia.
Lupaamme, että kanssamme on helppo toimia emmekä sokaise kapulatermeillä tai konsulttijargonilla. Kanssamme on turvallinen olo. Emme käytä energiaa pätemiseen vaan asiakkaan menestykseen.