Vastaa kyselyymme työyhteisön illuusioista ja tule mukaan Henryn webinaariin 30.8.
Pyydämme sinua vastaamaan muutaman minuutin kestävään kyselyymme työyhteisön illuusioista.
Me rakennamme
organisaatiostasi tulevaisuuskyvykkään
Me rakennamme
organisaatiostasi tulevaisuudenkestävän
Me tiedämme, mitä tulevaisuuskyvykäs organisaatio tarvitsee – Tiedä sinäkin!
Me uskomme, että tulevaisuuskyvykäs organisaatio rakentuu ennakoivasta talenttiudesta, verkostomaisesta toimintamallista sekä kasvun johtamisesta ja yhteisöohjautuvasta kulttuurista.
Rakennamme tulevaisuudenkestäviä organisaatioita kehittämällä organisaation kyvykkyyksiä ja potentiaalia yhdessä laaditun tulevaisuuskuvan mukaisesti. Kysymällä parempia kysymyksiä ja toteuttamalla vaikuttavampia muutoksia autamme asiakkaitamme oivaltamaan mitä kannattaa tehdä, miksi ja miten, jotta he menestyvät tulevaisuudessa.
Renesans on kumppanisi uudistumisen kaikissa vaiheissa ja kaikilla tasoilla.
Teidän näköisenne tulevaisuus on uniikki
Meillä on asiakkaita sekä yksityiseltä että julkiselta sektorilta, korporaatioista pieniin toimijoihin. Monia heistä yhdistää strateginen murrostila.
Koska jokainen organisaatio on ainutlaatuinen, emme tarjoa kaikille samaa patenttiratkaisua. Toimimme systeemisesti ja pyrimme löytämään juurisyyt ilmiöiden taustalla. Kehittämisessä yhdistämme asiakkaamme ainutlaatuisen historian asiakkaan tavoitteisiin ja tulevaisuuden trendeihin. Katsomme organisaation isoa kuvaa, mutta kehitämme arjessa.
Menestyksemme avaimet:
- Kokonaisvaltainen ymmärrys muutoksen systeemisyydestä
- Dialogisuus yhteisön ja verkostojen kanssa
- Välittävä yhdessä tekeminen
- Oivalluttaminen ja aktivoiminen
- Tuloksellisuus ja edistymisen mittaaminen, ”maaliin saakka”
Lataa Perttu Salovaaran Riisuttu organisaatio!
Mitä tarkoittaa yhteisöohjautuvuus käytännössä? Mitä tapahtuu, kun organisaatiosta riisutaan hierarkian ja perinteisen johtamisen painolastia? Miten toimii työyhteisö, jossa päätöksenteko on hajautettu autonomisille, itseohjautuville tiimeille? Syntyykö johtajaton kaaos? Uuden ajan työyhteisöt ovat osoittaneet, että myös ilman hierarkiaa syntyy työhyvinvointia ja tulosta.
Renesansin asiantuntija, FT Perttu Salovaara esittelee e-kirjassaan 32 keinoa – yhteisöllistä käytännettä –, joilla tutkitut itse- ja yhteisöohjautuvat organisaatiot korvaavat perinteisiä johtamiskeinoja.
Tutustu meihin ja toimintatapaamme!
Rekry auki: Etsimme kokenutta konsulttia
Etsimme joukkoomme vahvalla liiketoimintaymmärryksellä varustettua arkkitehtia ja uudistajaa. Hae 15.8. mennessä!
Mitä ovat johtamisen illuusiot ja miksi niitä kannattaa purkaa?
Illuusiot ovat monisyisiä ongelmia, joita usein pyritään ratkaisemaan helpoilla keinoilla. Lue, mitä me ajattelemme illuusioiden purkamisesta.
Toimintatapamme
Olemme hämärän kirkastajia.
Kokeneina tulevaisuuteen suunnistajina ja pitkän linjan näkemyksellisinä navigaattoreina pääsemme kanssasi eteenpäin myös vaikeista, rannattomista paikoista. Omistajuus pysyy asiakkaalla. Haluamme, että sinä koet oppimista ja onnistumista
Toimimme
systeemisesti.
Tutkailemalla kokonaisuuden ja sen osien vuorovaikutusta löydämme juuri oikean ratkaistavan asian, mistä syntyy todennettava hyöty. Kanssamme syntyy uteliaisuus, joka herättää pohtimaan yhdessä: Mikä vaikuttaa siihen, että asiat tapahtuvat näin? Mitä meidän pitäisi ensin kehittää?
Olemme
mutkattomia.
Lupaamme, että kanssamme on helppo toimia emmekä sokaise kapulatermeillä tai konsulttijargonilla. Kanssamme on turvallinen olo. Emme käytä energiaa pätemiseen vaan asiakkaan menestykseen.
Renesanslaisen monet roolit
Tulevaisuuden organisaatioiden rakentaminen menestyksekkäästi vaatii laaja-alaista ajattelua ja otetta. Siksi renesanslaisen on oltava mukautuva yhdistelmä visionääriä, arkkitehtia ja rakentajaa. Rooli ja painotukset vaihtelevat eri ihmisissä ja toimeksiannoissa, mutta kokonaisuus on läsnä meissä kaikissa.
Visionääri
Ajattelun avartaja, joka tarkentaa näkymää tulevaisuuteen ja ennakoi liiketoiminnan ja yrityksen tulevaisuuden tarpeita. Hänellä on vahva kyky katsoa ulkoa sisään ja haastaa nykyistä. Luo yhdessä asiakkaan kanssa näkymän tulevaisuuden organisaatiosta, sen toimintamallista ja siinä tarvittavista kyvykkyyksistä
Renesanslainen visionääri ei maalaile itsekseen hahmottomia pilvilinnoja vaan kytkee yhdessä työstetyn tulevaisuuden näyn asiakkaan todellisuuteen ja tunnistettuihin tavoitteisiin.
Arkkitehti
Arkkitehti on visionäärin paras kaveri. Arkkitehti tuo visioon realismin ja tekee siitä toteuttamiskelpoisen. Hän tutkii maaperän, jolle tulevaisuuden organisaatio rakennetaan ja muuntaa vision toimintamalliksi, rakenteiksi, osaamisiksi, toimintatavoiksi, kulttuuriksi ja johtamiseksi.
Renesanslainen arkkitehti ei ole minkään ismin vanki. Hän osaa soveltaa eikä tarjoa samaa patenttiratkaisua kaikille. Hän ei sooloile eikä pyri kapteeniksi asiakkaan paikalle, vaan toimii taitavana luotsina, joka tukee matkaa läpi sumuisimpienkin karikoiden.
Rakentaja
Rakentaja on taitava toimeenpanija: fasilitoija, kouluttaja tai valmentaja, kädet savessa mukana asiakkaan arjessa. Hän vie suunnitellun arkkitehtuurin käytäntöön, havainnoi sen toimivuutta sekä auttaa arjen toteutuksissa ja hienosäädöissä. Rakentaja auttaa ihmisiä oppimaan ja ajattelemaan uudella tavalla. Hänen käsittelyssään kaikki tulevat kuulluiksi, oikeat kysymykset nousevat esiin ja yhteinen ymmärrys toimivista ratkaisuista hioutuu.
Renesanslainen rakentaja ei tyydy valmennusohjelmiin eikä muutaman tunnin koulutussessioihin, vaan ymmärtää uudistuksen kaaren ja on valmis sitoutumaan pitkäjänteisesti tavoitellun lopputuloksen aikaansaamiseksi.