Me rakennamme
organisaatiostasi tulevaisuudenkestävän

Me rakennamme
organisaatiostasi tulevaisuudenkestävän

Tulevaisuuden rakentaminen on jokaisen asia

Olemme uudistajayhteisö, joka tekee asiakkaamme tulevaisuudesta merkityksellistä arkea. 

Emme elä illluusioissa vaan rakennamme yhdessä kanssasi tulevaisuuskyvykästä organisaatiota, jossa ihmisten toimintatavat ja rakenne palvelevat haluttua tulevaisuuskuvaa.   

Renesans on kumppanisi uudistumisen kaikissa vaiheissa ja kaikilla tasoilla.  Olemme erikoistuneet tulevaisuuden ennakointivalmiuksien rakentamiseen, uusiin organisoitumisen malleihin (esim. yhteisöohjautuvuus) ja ihmiseen murroksessa. 

Tulevaisuuden organisaatio rakentuu seuraavista osista: 

  • Elävä ja yhteinen tulevaisuuskuva 
  • Tulevaisuuskyvykäs ihminen ja yhteisö  
  • Tulevaisuuden toimintamalli ja rakenne 

Teidän näköisenne tulevaisuus on uniikki

Asiakkaitamme ovat strategisessa murrostilassa olevat organisaatiot sekä yksityiseltä että julkiselta sektorilta.  

Koska jokainen organisaatio on ainutlaatuinen, emme tarjoa kaikille samaa patenttiratkaisua. Toimimme systeemisesti ja pyrimme löytämään juurisyyt ilmiöiden taustalla. Kehittämisessä yhdistämme asiakkaamme ainutlaatuisen historian, asiakkaan tavoitteisiin ja tulevaisuuden trendeihin. Katsomme organisaation isoa kuvaa, mutta kehitämme arjessa. 

Menestyksemme avaimet: 

  • Kokonaisvaltainen ymmärrys muutoksen systeemisyydestä
  • Dialogisuus yhteisön ja verkostojen kanssa
  • Välittävä yhdessä tekeminen
  • Oivalluttaminen ja aktivoiminen
  • Tuloksellisuus ja edistymisen mittaaminen, ”maaliin saakka”

Lataa Perttu Salovaaran Riisuttu organisaatio!

Mitä tarkoittaa yhteisöohjautuvuus käytännössä? Mitä tapahtuu, kun organisaatiosta riisutaan hierarkian ja perinteisen johtamisen painolastia? Miten toimii työyhteisö, jossa päätöksenteko on hajautettu autonomisille, itseohjautuville tiimeille? Syntyykö johtajaton kaaos? Uuden ajan työyhteisöt ovat osoittaneet, että myös ilman hierarkiaa syntyy työhyvinvointia ja tulosta. 

Renesansin asiantuntija, FT Perttu Salovaara esittelee e-kirjassaan 32 keinoa – yhteisöllistä käytännettä –, joilla tutkitut itse- ja yhteisöohjautuvat organisaatiot korvaavat perinteisiä johtamiskeinoja. 

Tutustu meihin ja toimintatapaamme!

Renesans tiimi

Toimintatapamme

Olemme hämärän kirkastajia.

Kokeneina tulevaisuuteen suunnistajina ja pitkän linjan näkemyksellisinä navigaattoreina pääsemme kanssasi eteenpäin myös vaikeista, rannattomista paikoista. Omistajuus pysyy asiakkaalla. Haluamme, että sinä koet oppimista ja onnistumista

Toimimme
systeemisesti.

Tutkailemalla kokonaisuuden ja sen osien vuorovaikutusta löydämme juuri oikean ratkaistavan asian, mistä syntyy todennettava hyöty. Kanssamme syntyy uteliaisuus, joka herättää pohtimaan yhdessä: Mikä vaikuttaa siihen, että asiat tapahtuvat näin? Mitä meidän pitäisi ensin kehittää?

Olemme
mutkattomia.

Lupaamme, että kanssamme on helppo toimia emmekä sokaise kapulatermeillä tai konsulttijargonilla. Kanssamme on turvallinen olo. Emme käytä energiaa pätemiseen vaan asiakkaan menestykseen.

"Työyhteisö on kuin lintuparvi: Suunta näyttää samalta, mutta pyrkiikö jokainen lintu todella samaan? Poikkeusaika on muuttanut lintujen kokemusta", pohti asiantuntijamme Olli-Pekka Ihalainen @HENRYry_fin #Työyhteisökokemus-webinaarissa. #työelämä

Tänään ihanan energinen @marjahintikka jututti Perttua @2ndView1st ja minua #Kevatalk @JarvenpaanKaup #Monimuotoinen #itseohjautuvuus -hankkeesta. Olipa kiva kohtaaminen!

Perttu Salovaara #kevatalk: Työelämän mallit on 100 vuotta vanhoja. Jostain syystä hierarkiaa pidetään ainoana vaihtoehtona. Se ei kuitenkaan sovi kaikkialle. Vaihtoehtoisia malleja on kehittymässä ja jo olemassa. @2ndView1st @Keva_fi

Load More...

Jutellaanko lisää?

Kokeneet ja asiantuntijamme ovat käytettävissä.
Kerrothan meille viestillä, miten voimme olla avuksi.
Palaamme asiaan mahdollisimman pian.

Lataa kirja tästä