minna.tuominen@renesans.fi

Vastaa kyselyymme työyhteisön illuusioista ja tule mukaan Henryn webinaariin 30.8.

28 kesäkuun, 2022 kirjoittaja minna.tuominen@renesans.fi

Teksti "Vastaa kyselyyn työyhteisön illuusioista". Taustalla illuusioviiva, joka näyttää kaartuvan.

Pyydämme sinua vastaamaan muutaman minuutin kestävään kyselyymme työyhteisön illuusioista.

Liiketoiminnan transformaatio: Case Paulig

9 kesäkuun, 2022 kirjoittaja minna.tuominen@renesans.fi

Tavoitteena oli luoda yhteinen visio siitä, millaisia piirteitä tulevaisuuden liiketoiminnassa pitää olla.

Rekry auki: Etsimme kokenutta konsulttia

10 kesäkuun, 20228 kesäkuun, 2022 kirjoittaja minna.tuominen@renesans.fi

Teksti "Rekry", taustalla abstrakteja kuvioita

Etsimme joukkoomme vahvalla liiketoimintaymmärryksellä varustettua arkkitehtia ja uudistajaa. Hae 15.8. mennessä!

Neljässä maassa toimivalle organisaatiolle luotiin rajat ylittävä verkostopohjainen toimintamalli

25 toukokuun, 2022 kirjoittaja minna.tuominen@renesans.fi

Fokus maakohtaisesta osaoptimoinnista kokonaisuuden menestyksen varmistamiseen

Mitä ovat johtamisen illuusiot ja miksi niitä kannattaa purkaa?

12 toukokuun, 202212 toukokuun, 2022 kirjoittaja minna.tuominen@renesans.fi

Illuusiot ovat monisyisiä ongelmia, joita usein pyritään ratkaisemaan helpoilla keinoilla. Lue, mitä me ajattelemme illuusioiden purkamisesta.

Ihmisen kokoinen itseohjautuvuus -seminaari: Miten uudet käytänteet vietiin Järvenpään kaupungin arkeen?

9 toukokuun, 202230 maaliskuun, 2022 kirjoittaja minna.tuominen@renesans.fi

Ihmisen kokoinen itseohjautuvuus -seminaarin lava

Keskustelun, kohtaamisen ja yhteisen ajattelun iloa leijui verkon välityksellä Järvenpään ja etäosallistujien välillä, kun Ihmisen kokoinen itseohjautuvuus -seminaari kiteytti Monimuotoinen itseohjautuvuus -hankkeen antia. Hanketta veti asiantuntijamme Perttu Salovaara yhteistyössä Järvenpään kaupungin kehittämispäällikkö Kati Toikan kanssa. Osallistujat kiittivät Järvenpään kaupungin itseohjautuvuushankkeen nivomista arjen työhön ja käytänteisiin. Myös antropologimalli herätti kiinnostusta. Jos sinuakin kiinnostaa itse-ja yhteisöohjautuvuuden toteuttaminen … Lue lisää

Uuden ajan talenttius haastaa Talent Managementin laajentamaan näkymiään

3 maaliskuun, 2022 kirjoittaja minna.tuominen@renesans.fi

Ensimmäinen osa blogisarjasta Mitä on uuden ajan talenttius?

Työyhteisön uteliaisuus avaa tulevaisuuden mahdollisuuksien ovia

14 helmikuun, 202214 helmikuun, 2022 kirjoittaja minna.tuominen@renesans.fi

Muutosten ymmärtäminen, mahdollisuuksien etsiminen ja uusien taitojen omaksuminen edellyttää yksilöltä ja työyhteisöltä uteliaisuutta muuttuvaa maailmaa kohtaan.