Kuka omistaa organisaatiokulttuurin?

23 HR- ja viestintäammattilaista osallistui yrityskulttuurin kehittämisvalmennukseen. Jokainen työsti samalla luonnoksen organisaationsa yrityskulttuurin jatkokehityssuunnitelmasta. Toimin sekä aiheen asiantuntijana että suunnitelmien kommentoijana. Mihin huomio kiinnittyi? ”Meillä viestintä on yrityskulttuurimme omistaja.” ”HR on paras yrityskulttuurin osaajamme.” ”Johtoryhmällä on vastuu yrityskulttuurimme toteutumisesta.” Miksi organisaation kulttuurin usein ”omistaa” joku ja sen kehittäminen on monen mielessä jotakin erillistä tekemistä? Hahmottomuus … Lue lisää